Côté salarié

Dans quelles conditions un CSE peut-il distribuer des chèques cadeau aux salariés ?

La distribution de chèques cadeaux par le Comité Social et Économique (CSE) est une pratique courante dans de nombreuses entreprises françaises. Cette initiative permet de récompenser les salariés et de renforcer leur pouvoir d’achat. Cependant, l’attribution de ces avantages est…

Comment un CSE peut-il intervenir pour améliorer le transport des salariés ?

La mobilité des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises, impactant à la fois la qualité de vie au travail et la performance économique. Face aux défis environnementaux et aux problématiques de congestion urbaine, le Comité Social et Économique…

Comment le CSE organise-t-il les activités sociales et culturelles pour les salariés ?

Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle crucial dans l’amélioration de la qualité de vie au travail des salariés en France. L’une de ses missions principales est l’organisation des activités sociales et culturelles (ASC), un domaine qui requiert…

Quelles règles encadrent le droit des syndicats à organiser des réunions avec les salariés ?

Le droit syndical, pilier fondamental du dialogue social en entreprise, garantit aux organisations syndicales la possibilité d’organiser des réunions avec les salariés. Cette prérogative, essentielle pour informer et mobiliser les travailleurs, est néanmoins soumise à un cadre juridique précis. Comment…

Comment les syndicats et le CSE défendent-ils les droits des salariés au quotidien ?

Dans le monde du travail, la protection des droits des salariés est une préoccupation majeure. Les syndicats et le Comité Social et Économique (CSE) jouent un rôle crucial dans cette mission, veillant quotidiennement à l’équilibre entre les intérêts des employés…

Comment évoluent les missions du CSE lorsque l’effectif de l’entreprise dépasse 50 salariés ?

Le franchissement du seuil de 50 salariés marque un tournant majeur dans la vie d’une entreprise, notamment en ce qui concerne le rôle et les responsabilités du Comité Social et Économique (CSE). Cette évolution s’accompagne d’un élargissement significatif des prérogatives…

Comment le CSE joue-t-il un rôle d’interface entre l’employeur et les salariés ?

Le Comité Social et Économique (CSE) occupe une place centrale dans le dialogue social au sein des entreprises françaises. Institué par les ordonnances Macron de 2017, cet organe représentatif du personnel joue un rôle crucial d’interface entre la direction et…

Quelles sont les étapes à respecter lorsqu’un employeur souhaite licencier un salarié membre du CSE ?

Le licenciement d’un salarié membre du Comité Social et Économique (CSE) est une procédure délicate qui nécessite le respect scrupuleux d’étapes légales spécifiques. En tant que représentant du personnel, un membre du CSE bénéficie d’une protection particulière contre le licenciement,…

Quelles sont les étapes à respecter lorsqu’un employeur souhaite licencier un salarié membre du CSE ?

Quelles obligations spécifiques s’imposent aux entreprises de plus de 50 salariés concernant le CSE ?

Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle crucial dans la représentation des salariés au sein des entreprises françaises. Pour les structures dépassant le seuil de 50 employés, les obligations légales entourant le CSE s’intensifient considérablement. Ces responsabilités élargies…